育休の壁、緩和なるか 派遣・パート「１年後も継続」条件
育休の壁、緩和なるか 派遣・パート「１年後も継続」条件
パートや派遣社員が育児休業（育休）を取りにくい現状を改めようと、制度改正の議論が厚生労働省で始まった。非正社員女性の取得率は、正社員の場合の１０分の１以下で、４％。企業側がどこまで歩み寄るかがカギだ。
東京都内に住む３０代女性は派遣社員だった５年前、長男を出産した。当時の派遣先は大手メディアで
、主に６カ月単位で契約を更新し続け、３年目に入ったところだった。
、主に６カ月単位で契約を更新し続け、３年目に入ったところだった。 妊娠後、派遣元の派遣会社に「育休を取らせてほしい」と伝えると、上司は「前例がないからダメ」。さらに「産休は取ってもいいが、それが終われば辞めてもらう」と告げた。２カ月間産休を取った後、退職することになった。今はパートで働く女性は「月給が１０万円以上下がった」と嘆く。
