面接の際に、「うちの嫁は、子どもを事務所に連れて来ながら仕事をしているからね。産後、同じようにしてもらっても構わないからね。」と言われ、ここの会社なら妊娠と仕事を両立できると思って入社しました。

入社約１年後に不妊治療の末、妊娠しました。
ところが悪阻がひどく、点滴に通わなければいけないほどになってしまいました。
そのため欠勤、早退、遅刻が増えてしまいました。

妊娠を伝えた２ヵ月後、社長室に呼ばれ、「せっかく授かった子どもだから大事にしてほしい。
何かあったら責任とれないし、健康な人に働いて欲しい。これはクビじゃないからね。産後、また働いてもらうこともできる。人が足りていたら申し訳ないが…」と。

あと数週間で安定期に入るのに、事実上の解雇をされました。