私には、もうすぐ1歳半になる娘がいます。

私は医療従事者で、以前勤務していた職場では妊娠する前から、「5年は子供を作るな」と上司や人事担当者から言われており、実際妊娠してからは、上司から遠回しではあるものの、「周りの負担が 増える」、「人員を確保できない」、「このまま切迫流産で休まれたら退職してもらわざるを得ないかもしれない」、「他の職場の女性は時短勤務しない予定だから、あなたも時短勤務はできない」、「他の男性職員同様に夜遅くまでの残業と遅出勤務ができないのなら、続けてもらえない」などと言われていました。

上司と口論になったこともあり、今思い出しても悲しい気持ちでいっぱいになりますが、一方では、上司は他の職員を守っていたとも言えると思います。
結局、保育園を決めてしまってから退職し、今は別の企業で非常勤として勤務をしています。

今の職場の上司は、育児をしながらの勤務に非常に理解があり、こちらが気を使ってしまうくらいで、今もまだどれが正解なのかは分かりませんが、当時の上司の発言内容は間違っていない部分も多いように感じました。

現実問題として、育児を理由に急な休暇を取得してしまう状況の職員がいても、問題なく企業を運営できる職場が多くなることは可能なのでしょうか？
私個人は、そんな社会になれば嬉しいのですが…。