バリキャリ女性が出産後に仕事を諦めるのはなぜ？

 現在は、妊娠・出産をする前の時点で「この会社では出産後のキャリア展望が描けない」と感じると、会社を見切って転職する女性も増えてきています。この場合、妊娠・出産とは関係ない社員が辞めていくため、会社側は退職の原因が「出産後にキャリアを継続できない」というワークライフバランスの問題にあるとは思い至りません。

　しかし、人材の流動化が進む現在では、会社側が「辞める人は辞めるから仕方ない」と割り切っていると、優秀な人材は次々と外部に流出してしまいます。女性を有効活用し、長く働き続けてもらうためには、 子どもをいつ産むかにかかわらず、本人の能力や実績に応じてキャリアの展望を描ける仕組みをつくることが急務となっているのです。