職場で妊娠や出産を理由に退職を迫られたりするマタニティーハラスメント（マタハラ）問題で、厚生労働省は29日までに、是正指導や勧告に従わない悪質企業の企業名公表など指導を徹底する方針を決め、全国の労働局に指示した。マタハ […]

女性活用もっと、企業動くか　活躍推進法案、再審議入り http://digital.asahi.com/articles/DA3S11769095.html?iref=comkiji_txt_end_s_kjid_DA3 […]

非正規で働く女性の育児休暇取得の対策を 厚労相 厚生労働省が、平成１７年から平成２１年にかけて行った調査によりますと、仕事をしている女性が出産し、育児休業を利用したあとに職場に復帰した割合は、正社員が４３．１％だったのに […]

男性も家事･育児をする社会を作ろうよ！ ある”ガチイクメン”からのメッセージ 子どもを産み・育てながら働きやすい社会を実現するには、女性だけでなく、男性がもっと当事者意識を持って、社会に発信してい […]

技術系兼事務系職員(非正規)として、第一子を育てながらフルタイムで働いていました。 兼務している仕事の違いから、事務室内に主たる席、技術室に作業のための小さな仮の席がありました。 前年夏、事務職員間の日常的な事柄に関し、 […]

年間3000件にのぼる「マタハラ」被害、企業に求められる女性の働きやすい環境作り マタハラによる被害 そもそもマタハラは、労働者権利の理解不足から生じる マタハラに対する批判的な見解として、会社にとってメリットのない人材 […]

許すな雇用破壊 マタハラ　背景に長時間労働 過酷な労働の実態が掲載されています。

労働人口減、大きな脅威＝黒田日銀総裁 少子高齢化に伴う労働力人口減少が日本の潜在的な経済成長力に対し、「大きな脅威となる」と指摘した。その上で、成長力強化に向け、「労働生産性の引き上げに加え、女性や高齢者の労働参加率を高 […]