イベントご参加者より感想をいただきました 2017年8月9日 6月24日（土）に行われたトークイベント「マタハラの原点！長時間労働とジェンダー問題を考える」にご参加いただいた石島聡子様より感想をいただきましたので、ご紹介します。 イベントに参加して思うこと ――自身のマタハラ経験を […]
トークイベント「マタハラの原点！長時間労働とジェンダー問題を考える」（東京大学教養教育高度化機構 共催） 6月24日（土）、東大駒場キャンパスにて、長時間労働とジェンダー問題をテーマにしたトークイベントを開催いたしました。 当日は、高校生・大学生（ドイツからの留学生も！）からシニア男性まで、幅広い世代の約40名の方々にご参加 […]
JAL女性CA マタハラ裁判で「完全勝利和解」 2017年6月28日 日本航空の客室乗務員の女性が、妊娠を理由に無給休職を命じられ、マタハラを受けたとして、日本航空を訴えていた裁判で、２８日、勝利和解が成立しました。 日本航空は今年より希望者全員が産前地上勤務に付けるように制度を変更、今回 […]
マタハラ、是正指導840事業所 対策義務化３カ月で 2017年6月23日 厚生労働省の調べで、マタハラ対策が法律で義務付けられた今年1月以降の3か月間で「対策が不十分」として是正指導を受けた事業所は840に上ることがわかりました。 義務化を把握していない企業も多いとみられています。 http: […]
6月24日（土）「マタハラの原点！ジェンダー問題と長時間労働を考える」を開催します 2017年6月7日 今年から育児・介護休業法が改正・施行されています。 非正規で働く労働者の育児休業がとりやすくなり、マタハラ・パタハラを防止する措置を講じることを事業主に義務付け、違反者への罰則規定が盛り込まれるなど、ようやくマタハラ問題 […]
4月20日 毎月開催の「おしゃべりCafe（交流会）」を実施しました。 2017年6月2日 4月20日、おしゃべりCafeを開催しました。 今回は社労士の先生もお越しくださり、感想をお寄せくださいました。 初めておしゃべりcafeに参加しました。 相談者の方のお話をうかがって、育休復帰後の働き方について考えさせ […]
3月2日（木）社会福祉法人特別区人事・厚生事務組合社会福祉事業団様にてマタハラ防止研修を開催しました。 2017年4月25日 3月2日（木）福祉法人特別区人事・厚生事務組合社会福祉事業団様にて「マタニティハラスメント防止研修」を開催しました。 研修では、マタハラ問題とは何か、なぜ解決する必要があるのか、どうすればマタハラをなくせるか、など企業が […]
【申込開始】3/16(木)育休切り・逆マタハラ対策相談会＠東京 2017年3月3日 保活中で、退職リスクの不安を抱えるファミリーのみなさま 従業員の育休への対応に頭を悩ませている企業のみなさまへ 「保育園に落ちてしまった…私、会社辞めなきゃいけないの？」 「育休中の社員が保育を獲得できなかった…人員の問 […]
【イベント告知】3/16育休切り・逆マタハラ対策相談会を開催します 2017年3月3日 保活に失敗し、退職リスクの不安を抱えるファミリーのみなさま 従業員の育休への対応に頭を悩ませている企業のみなさまへ 「保育園に落ちてしまった…私、会社辞めなきゃいけないの？」 「育休中の社員が保育を獲得できなかった…人員 […]
3/16(木)イベント告知＠東京～育休切り対策相談会・逆マタハラ対策相談会を開催します～ 2017年3月1日 ～育休切り対策相談会・逆マタハラ対策相談会を開催します～ 「保育園落ちた」と言う悲痛な叫びをSNSやニュースで頻繁に目にする時期となりました。 「”知らなかったから”言われるがままに退職しちゃった […]
