年間3000件にのぼる「マタハラ」被害、企業に求められる女性の働きやすい環境作り 年間3000件にのぼる「マタハラ」被害、企業に求められる女性の働きやすい環境作り そもそもマタハラは、労働者権利の理解不足から生じる マタハラに対する批判的な見解として、会社にとってメリットのない人材は、降格や解雇もや […]
マタハラ 相談ダイヤル１７日本日２０時まで！ マタハラに負けない!! 産休・育休なんでも労働相談!! 産休・育休を経験した女性の弁護士、社労士、連合本部役職員らが対応。 9月17日（木）10時～20時 フリーダイヤル 0120-3919-25 […]
「会社辞めます！」の、その理由 ニュースデータ 「会社辞めます！」の、その理由 生産年齢の離職理由の内訳は、男女でかなり異なっている。男性では低収入や劣悪な労働条件が多く、女性では結婚、出産、育児といった家族に関連する理由が多くなっている。中高年期にお […]
９月５日「女性と労働」を考えるシンポジウムでマタハラNetメンバー島村が登壇しました。 「女性と労働～マタニティハラスメント等女性差別の実態と対策を考える～」 第５８回日本弁護士連合会人権大会 第一分科会プレシンポジウム 主催：千葉県弁護士会 共催：日本弁護士連合会 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 企業の都合だけの雇用の […]
米国、4人に1人が産後2週間で職場復帰 日本と異なるやむを得ない事情とは？ 米国、4人に1人が産後2週間で職場復帰 日本と異なるやむを得ない事情とは？ 日本ではいわゆる「マタハラ」が問題となっているが、先進国であるはずの米国では、有給休暇がない、もしくは少ないがために4人に1人の働く女性が出産後 […]
９月３日ブラジルのJornal NacionalでマタハラNetが紹介されました。 Empresa cria espaço para mães levarem filhos pro trabalho no Japão Pelos números oficiais, 60% das mulheres ja […]
産休・育休制度の整備は会社にとっても得である 産休・育休制度の整備は会社にとっても得である 実は「非正規社員」も妊娠・出産に関係する権利は様々にあります。例えば、「育休開始時において同じ会社に1年以上雇用されており、さらに子が1歳の誕生日以降も引き続き雇用が見込まれ […]
「マタハラ」行った医院、厚労省が初の実名公表 マタハラで事業者名初めて公表 名前を公表されたのは茨城県牛久市のクリニック「医療法人医心会牛久皮膚科医院」です。厚生労働省によりますと、このクリニックはことし２月、看護助手の２０代の女性職員から妊娠したという報告を受ける […]
「あなた今、妊娠してますか？」 「あなた今、妊娠してますか？」 「人工授精とかしてますか？」 「体外受精って、入院するんですよね？ 入院の予定は？」 これは、妊娠する前の私に、当時の50代前半の男性上司が言った言葉です。 私は、地方の金融機関にパート […]
９月２７日夕方福岡（博多駅周辺）にてお茶会を開催します。ご希望の方はご連絡ください！ ９月２７日（日）夕方、福岡（博多駅周辺）にてお茶会を開催します。 参加ご希望の方は、マタハラNet against.matahara@gmail.comまでご連絡ください。 その際、お子様連れの有無もご記載下さ […]
