こんにちは。マタハラNetです。 ブログメニューの「法律アドバイス」ページを更新しましたのでお知らせします。 このページでは労働問題に詳しい岸松江弁護士のご協力により、マタハラに関する疑問に対して法律の観点からアドバイス […]

私とともに動けるきちんとしたアシスタントが欲しい、情報共有をして欲しいと訴えたにも関わらず、また大量の業務を一人でこなす日々が続きました。取材撮影はすべて私が回り、ある日は軽井沢、またある日は勝浦へと飛び回り、休日出勤も […]

こんにちは。「マタハラNet」です。 職場の妊婦:初期の無理厳禁　必要な上司の配慮は 男性の経営者や上司が、妊婦の体調にどう配慮すればよいか分からずに重要な仕事から外したり、そもそも体調に配慮せずに負担となる残業や夜勤な […]

入院を含め１週間ほど会社を休んで出社しました。会社には「すみません、急遽入院することになりました」と電話で告げただけで理由は報告していなかったため、これから流産のことを伝えなければなりません。なんとも気の重い出勤でした。 […]

週末、病院に行くと「心拍が見える」と医師から言われ、エコー写真を見たときは、さすがに目頭が熱くなって感動しました。医師に「なんか下腹部が少しだけ張っている気がするんですけど」と聞くと、「妊娠初期は、子宮が大きくなるから、 […]

こんにちは。「マタハラNet」です。 マタハラ被害の女性たちが「マタハラNet」を設立  「妊娠、出産しても働き続けられる社会を」 先月下旬に開催した「第1回　マタニティハラスメントについて語る　座談＆交流会」 […]

こんにちは。 「マタハラNet」です。 育児休業希望の男性をパタハラで妨害？　取得率は1～2％台で低迷 男性の育児参加は女性の雇用促進を支え、経済の活性化にも繋がります。 取得率がたった1～2%台では、女性の負担が増える […]

前の職場では雑誌やＷＥＢサイトの製作の仕事をしていました。忙しかったけれど活気のある毎日で、私は仕事に打ち込み、ある雑誌のリニューアルプロジェクトではメイン担当を１人で任され、自分ですべてハンドリングできることにとてもや […]

こんにちは。 「マタハラNet」です。 今後、マタニティハラスメント被害者による体験談を順次掲載してまいります。 掲載にあたって、マタハラNetでの体験談の共有方針を以下に明示します。 被害者の境遇、雇用形態、職場の規模 […]

こんにちは。 「マタハラNet」です。 マタハラ相談後絶たず　神奈川労働局「労使とも意識高まり」（カナロコ） 生涯所得で約２億円の差！！ 女性が出産を機に退職せず、育休を取得して仕事を継続すれば、出産後にパートなどで復帰 […]