悪阻で体調がすぐれず、日々通勤と仕事をするだけでも精一杯。帰宅したら寝込まざるを得ない状況でした。 そこに嫌がらせとストレスが加わり、それに耐えながら、どうこの状況を打開するか考え、手探りで複数の支援機関を探し相談し続け […]

厚生労働省は妊娠や出産をした女性への職場での嫌がらせいわゆる「マタニティーハラスメント」について法律の適用を厳格にし、企業への指導や監督を強めるよう全国の労働局に通達を出すことにしました。 マタハラNetでは、労働局均等 […]

第一子を育てながら、非正規で働いています。 第二子の妊娠初期は悪阻がひどく、通常業務の中に困難な作業があったため、管理職や一緒に仕事をしている正規社員への妊娠の報告の際、併せて業務軽減のお願いをしました。 症状が治まるで […]

マタハラにより仕事を奪われてしまうと、保育園に入園させることが出来ず、子どもが成長するまでの長い間、働くことが出来なくなってしまいます。これを“マタハラのドミノ倒し”とマタハラNetでは呼んでいます。 社会との関わりを閉 […]

Ａ：妊娠中、どんなに体調が悪くても、辛いと言うことも出来ず、休むこともしませんでした。 授かり婚だった為、上司に結婚式の招待状を持っていったところ、祝福の言葉は一切無く ｢会社の人呼ぶの？全員呼ぶのはやめたら？絶対その方 […]

まるっと解説！ 神奈川労働局より『妊娠～出産～産休・育休～復職「まるっと解説！」』というパンフレットが出ています。 妊娠・出産・子育てしながら働く女性はもちろん、人事担当者やイクボスの方にもご利用いただければと思います。 […]

まず、人事関係の部署にいる知り合いに角がたたないように相談。 →私と所属との間に入って話し合いを設けてくれることに。私の心情を理解し、所属とも上手に連絡をとってくださって、助けられました。 弁護士に相談。 →泣き寝入りな […]

2014年の新語・流行語大賞の候補にも選出された「マタニティハラスメント」（以下マタハラ）。日本にもようやく「マタハラ許すまじ」と表立って主張できる環境が整ってきた。そんな印象を持った女性も多いのではないでしょうか。 そ […]

Ｑ：夏の賞与後（ボーナス）に妊娠と流産で1ヶ月ほど入院した為、傷病休暇を取りました。その後すぐまた妊娠しましたが、つわりが酷く、産婦人科医の診断で1週間ほど傷病休暇をとり、勤務していました。 すると、冬の賞与（ボーナス） […]

病院に行くたびに上司に電話で報告をするのですが、最初は「いつごろ復帰が出来そうか」と聞いていた上司の態度がいつからか「もう産休まで休んだらどうか」という方向に変わりました。会社の規定で病気である日数を休んだらその人は欠員 […]