＜法律相談＞就業規則に育児休業の定めがなく 育休はとれない
相談：
私の会社には就業規則に育児休業の定めがなく、
育休はとれないと言われています。
Ａ：原則として、１歳未満の子を養育する男女労働者（日々雇用されている労働者は対象外。有期雇用の労働者については、一定の条件があります。）であれば、労働者からの育児休業の申出を事業主は拒むことはできません。就業規則に定めがなくても、労働者には育児休業をとる権利があります。
（2014年9月24日更新 担当弁護士：岸 松江）
Ａ：原則として、１歳未満の子を養育する男女労働者（日々雇用されている労働者は対象外。有期雇用の労働者については、一定の条件があります。）であれば、労働者からの育児休業の申出を事業主は拒むことはできません。就業規則に定めがなくても、労働者には育児休業をとる権利があります。
