＜体験談 やすさん 16＞ 「戻ってくるなら妊娠９割諦めろと言ったことは覚えてる」と認める 2014年10月21日 経緯報告書を提出して、人事面談が設定されました。 （人事部長と社労士の資格を持つ人事２名） 経緯報告書内に、私は２つの質問とお願いを入れ、回答するよう求めました。 【質問】 ① Ａ部長が自宅に訪れ […]
＜体験談 やすさん 15＞ 「私、退職しません！」 人事部長の対応はおかしい、やはり仕事を辞めたくないという思いが固まり、人事との退職手続きの場で、「退職しません！」と告げる。 すると人事より、１ヶ月後までに退職か、働き続けるか決めろという内容の書面が送られてきました。 […]
＜体験談 やすさん 14＞ 人事部長「仕事に戻って来るなら、妊娠９割諦めろ」 2014年10月21日 人事部長との面談は、二人きりで喫茶店で行われました。 人事部長は親会社から出向していて、取締役も兼ねており、実質会社を運営している人物でした。 私は人事部長に、自分が卵巣機能不全になったこと、産業医と主治医より次妊娠した […]
＜体験談 やすさん 13＞ 2回の流産による卵巣機能不全 2014年10月21日 ２度目の流産の後から、明らかな身体の変化が現れました。下腹部痛が異常に辛く、市販の痛み止めを通常通りに飲むのでは足りず、何粒も飲んでしまう。それでもなかなか痛みが治まりません。 会社内で希望者には月に１回、産業医（女性） […]
＜体験談 やすさん 12＞「会社が許すとは限らない。引き際は考えているのか！」 2014年10月21日 「お前が流産するから悪いんだろ」という衝撃の言葉から２週間ちょっと経った頃、Ａ部長の上司、Ｃ本部長（Ｂ本部長の後任）との面談が行われることになりました。上期、下期に１回ずつ行われる30分程度の本部長面談です。このC本部長 […]
＜体験談 やすさん 11＞「ハラスメントなどと言うなら、お前の面倒は見られないと人事に言うぞ！」 2014年10月21日 もう無理だと、辞めたいと思いました。こんな会社では、こんな上司の元ではとても働けない。体調不良と称して２日間休みましたが、本当にショックで、全く眠れませんでした。 「お前が流産するから悪いんだろ」、「流産するのは、お前が […]
＜寄稿 一般＞サポートをする周りのことも考えて！ 2014年10月21日 マタニティハラスメントの、被害者を妊婦さんのみ、と考えるべきではない。そこに、この問題を解決していくためのヒントがあるのはないか？と思う。 私自身は、結婚も出産も未経験で、子育てをしながら働く苦しみを本当には理解すること […]
＜体験談 ゆかさん 3＞マタハラで人生がこわされてしまう恐怖 2014年10月14日 主人に付き添われてホテルに着き、いざ挨拶しようとすると採用面接をしていました。タイミング悪いなーと思いつつ、私が在職中は採用面接 は大抵20分、長くて30分だったので他のスタッフにひとまず軽く挨拶し、外出して30分ほど時 […]
＜体験談 ゆかさん 2＞産休をとれないのは嘘だった？従業員によって異なる対応 2014年10月14日 いつの段階で退職出来るか本社の人事に確認すると支配人はおっしゃいました。１日待ちなさいと。 そして、次の出勤日に支配人から明日から出勤しなくていいと言われました。さらに、「特例中の特例として」有休を使って辞めていいという […]
女性活躍推進新法の法案 数値目標義務づけ マタニティハラスメント対策ネットワーク（マタハラNet）で署名キャンペーンをおこなった女性活躍推進新法の法案が、7日厚生労働省の審議会で承認されました。 「女性の活躍推進」法案 数値目標義務づけ（NHK NEWS WEB […]
