＜体験談 やすさん 12＞「会社が許すとは限らない。引き際は考えているのか！」 2014年10月21日 「お前が流産するから悪いんだろ」という衝撃の言葉から２週間ちょっと経った頃、Ａ部長の上司、Ｃ本部長（Ｂ本部長の後任）との面談が行われることになりました。上期、下期に１回ずつ行われる30分程度の本部長面談です。このC本部長 […]
＜体験談 やすさん 11＞「ハラスメントなどと言うなら、お前の面倒は見られないと人事に言うぞ！」 2014年10月21日 もう無理だと、辞めたいと思いました。こんな会社では、こんな上司の元ではとても働けない。体調不良と称して２日間休みましたが、本当にショックで、全く眠れませんでした。 「お前が流産するから悪いんだろ」、「流産するのは、お前が […]
＜寄稿 一般＞サポートをする周りのことも考えて！ 2014年10月21日 マタニティハラスメントの、被害者を妊婦さんのみ、と考えるべきではない。そこに、この問題を解決していくためのヒントがあるのはないか？と思う。 私自身は、結婚も出産も未経験で、子育てをしながら働く苦しみを本当には理解すること […]
＜体験談 ゆかさん 3＞マタハラで人生がこわされてしまう恐怖 2014年10月14日 主人に付き添われてホテルに着き、いざ挨拶しようとすると採用面接をしていました。タイミング悪いなーと思いつつ、私が在職中は採用面接 は大抵20分、長くて30分だったので他のスタッフにひとまず軽く挨拶し、外出して30分ほど時 […]
＜体験談 ゆかさん 2＞産休をとれないのは嘘だった？従業員によって異なる対応 2014年10月14日 いつの段階で退職出来るか本社の人事に確認すると支配人はおっしゃいました。１日待ちなさいと。 そして、次の出勤日に支配人から明日から出勤しなくていいと言われました。さらに、「特例中の特例として」有休を使って辞めていいという […]
女性活躍推進新法の法案 数値目標義務づけ マタニティハラスメント対策ネットワーク（マタハラNet）で署名キャンペーンをおこなった女性活躍推進新法の法案が、7日厚生労働省の審議会で承認されました。 「女性の活躍推進」法案 数値目標義務づけ（NHK NEWS WEB […]
＜体験談 ゆかさん 1＞有休取得も許されない職場に限界を感じ、退職を決意 2014年10月7日 私は今年春に妊娠がわかり、その翌月退職致しました。退職に至る経緯、退職後の精神的苦痛により現在も考え込む毎日です。 退職した職場はビジネスホテルで、主人とは今年2月に職場結婚しました。主人は私と結婚する同時期に正社員とな […]
＜体験談 Fさん 1＞切迫流産で休むと無断欠勤扱い 2014年10月6日 週の半分は医療系の専門学校で講師、1日は治療院、それから往診に講習会の助手に勉強会等々、いつものように忙しい毎日を送っていた私。でも珍しく風邪症状がなかなか抜けず、順調だった生理が来ないので、時間を何とか作って医者へ行か […]
＜体験談 やすさん 10＞「生理来た？子作りはもう始めているの？…お前が流産するから悪いんだろ！」 2014年10月4日 ２度目の流産の手術後、会社に復帰し、その日から残業するなど、これ以後通常どおりの勤務をしました。しかしある日驚くようなことを聞かれました。 ある日は、遠くから「お～いっ！」と手を振って呼ばれ、上司Ａのデスクまで行くと、い […]
＜体験談 やすさん 09＞２度目の流産 2014年10月4日 その後通常出社をしてからは、上司Ａに言われたとおり、時短勤務もフレックスも使わず、定時どおりに勤務をしました。時々下腹部に強い痛み、鈍痛のようなものがありましたが、１度目に流産をしたとき息を呑むような激痛に比べれば、まだ […]
