＜体験談やすさん 06＞切迫流産中に4時間におよぶ退職勧告 ※働きながらお母さんになるあなたへパンフレット

17時くらいでしょうか、契約更新について話があるとのことで、上司であるＡ部長が自宅にやって来ました。退職勧告をされる予感がしていたので、主人にも同席してもらいました。切迫流産中に契約更新の話をしに上司が自宅にやって来るというのは大きなストレスでした。

上司Ａは、
「契約社員は時短勤務ができない。」
「時短勤務ができない訳だから、どうしても仕事したい場合はアルバイトで来るしかないんじゃないの。フルで来ちゃダメでしょ。」
「契約社員のあれ（就業規則）に、時短勤務とかさ、フレックス適用とか、あぁいうものがあるんだったらいいけど、そうでないとしたら、俺だったら最低でもアルバイトに切り替えるよ。俺だったら切り替えて、いつだって契約社員とか、契約社員どころじゃなくてお前は正社員で受けてもいいくらいだからさ。」
「ごめん。また大きい声出して、いつもこんな調子で。」
と自分でも言うくらい、時には大きな声で退職するよう迫りました。

上司Ａは「休んで会社に復帰したとしようよ、会社にいいイメージが残ると思う。お前。次の更新の時とかに。それが人事側からしてみれば、それが周りへの影響、迷惑だと思う。恐らく。評点で。」
「（お前は仕事が）出来るわけ、なのに会社にわざわざ悪いイメージ与えて、会社からしてみると人事は我侭だと、周りの仲間とか同僚のことも考えてみろと、少なくとも気を使うわけじゃん。まずは俺が気を使うもん。」
などと繰り返し、途中から、
「あの、すみません、この家にお酒ないの？」
と言って酒まで飲んでいく始末。
ケーキと紅茶を出していましたが、まさか夕飯時を過ぎても話をすることになるとは思っておらず、寿司の出前まで取ることになりました。今振り返ると、上司をもてなすようなことをしていた自分をバカみたいに思いますが、このときは、なんとしてでも仕事を継続したいと思っており、上司の機嫌を取るしかなかったのです。

私は仕事を継続したいと何度も訴えましたが、上司は酒を飲みながら退職を勧め続けていました。
上司Ａ：「たとえば会社に特例があってね、特例があって、契約社員でも時短勤務が可能というのでもあればいいけど、間違いなくないから。これは。ないってなると、普通にあなたは毎日来れますね。で、もし、万が一何かあった場合は自己責任ですよ。」
「お前は、１年後だろうが２年後だろうが、いつでも今までの仕事のパフォーマンスで十二分に、俺は（お前に）最高の点数（評価）を付けたって言ってるわけでしょ。最高の。…それだけ、優秀で仕事ができる人が、…子ども産まれたんで元気で仕事出来ますってさ、（会社は）優秀な人だから、是非仕事をしてくれとまた、その方が、その方が、むしろだからその時は正社員で受けることも可能かもしれない。」

上司Ａは一旦会社を辞めて、出産してからまた正社員で会社に戻ってくればいいと言います。保育園の待機児童の問題を何も分かっていなかったのではないでしょうか。あまりその手のニュースには興味がなかったのでしょう。一度仕事を辞めたら、保育園に入園させることが出来ず、復帰なんて出来るわけがありません。現実を何も分かっていないのだと私は愕然としました。

上司Ａ：「また何か（妊娠）があって、穴空けられたり、現に今回も迷惑掛けていることは掛けているわけよ。実際に。」
「周りの影響を考えると、今の（雑誌の）仕事はやらせられないので…。」
私：「周りの影響っていう話でいうと、私は何回もアラートは出させていただいてて。フォローに付く人が欲しいって話は、ずっとしてたじゃないですか。」
上司Ａ：「それもね、それも、会社はどう解釈するか。ただ、ドライな方向で話をもって行くと、彼らももっとドライにしかならないし。特に人事。」

私は散々この上司Ａに「情報共有をして欲しい。私と一緒に動けるアシスタントが欲しい。」と訴えて来ました。それを実行しようとしなかった自分のマネジメントを棚に上げ、人事部に責任を転嫁しようとしているように聞こえました。私のプロジェクトに関してはマネジメントするという意識があまりないたのではないかと思いました。

上司Ａ：「会社に時短勤務の制度が、契約社員に対して、制度がないことは違法ではないわけだからさ。」
「せっかく今いい評価をもらっているし、仕事も出来ているし、…わざわざ自分でマイナスイメージをさ、これマイナスイメージっていうのが、君からしたら何でマイナスイメージを抱くんですか？って、でも彼ら（会社、人事）からしてみれば、マイナスイメージを抱くことがイリーガルでも何でもないんだもん、言っている意味分かる？」

上司Ａがあまりに理不尽なことを言い続けるので、私は、区役所で母子手帳をもらう時に一緒にもらった厚生労働省雇用均等室・児童家庭局の「働きながらお母さんになるあなたへ」のパンフレットを上司Ａに見せました。ページを開き「このような退職勧告は法律で禁止されているんですよ」と説明してみましたが、法律の知識がないためか上司Ａには、不法行為の意識はまるでありませんでした。